Offre d’emploi

CADRE ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (H/F)
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Etablissement
ADAGES IEM/SESSAD La Cardabelle et IME Les Oliviers - MONTPELLIER
Temps de travail
1 ETP / 35h hebdomadaires
Type de contrat
CDI
Télétravail
Pas de télétravail
Site web de l’établissement
Description |
L’Adages, Association de loi 1901, à but non lucratif évolue dans le secteur médico – social et a pour vocation d’accueillir des enfants, adultes ou des personnes âgées handicapés ou non, en situation de fragilité ou en difficulté sociale. L’Adages associe dans son fonctionnement des représentants des familles, des organismes financeurs, des salariés et des personnes qualifiées au sein de son Conseil d’Administration. L’Adages a la volonté de répondre aux besoins des populations accueillies à travers les différents dispositifs de prise en charge de ses établissements et services, ses coopérations et les réseaux qu’elle a tissés et son intégration dans le tissu économique. L’Adages emploie plus de 1600 professionnels établis sur une quarantaine d’établissements et services.
Missions principales |
L’Adages pour de deux de ses établissements : L’IEM/SESSAD La Cardabelle et l’IME Les Oliviers recherche un(e) Cadre Administratif (H/F) partagée (1ETP) en charge des Ressources Humaines au sein de ces 2 établissements situés dans Montpellier.
  • L’IEM/SESSAD La CARDABELLE comprend 39 places IEM et 30 places de SESSAD pour enfants et adolescents en situation de handicap moteur.
  • Le DIME LES OLIVIERS comprend 71 places IME ,7 places en UEMa et 8 places de PMO pour enfants et adolescents porteurs d’un trouble du développement intellectuel et ou d’un trouble du spectre de l’autisme.
Membre de l'équipe de direction composée d'un directeur et de deux chefs de service éducatifs pour chacun des 2 établissements, dans le respect des valeurs associatives et dans le cadre du projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du directeur, le(la) cadre administratif RH a une responsabilité sur le fonctionnement et l'organisation générale de l'établissement pour ce qui est de la dimension RH. Vous serez amené(e) à manager une petite équipe de 4 à 5 personnes (services généraux, accueil, secrétariat). L’administration du personnel :
  • Élabore les contrats de travail des salariés CDI, des contrats aidés et des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage et des CDD.
  • Etabli toutes les déclarations obligatoires liées à l’embauche (Urssaf, enregistrer les entrées et sorties du personnel dans le registre prévu à cet effet).
  • Communique au salarié les documents liés à l’embauche et suit son intégration
  • Gère la vie administrative du salarié : bilan de fin de période d’essai, avenant, entretien professionnel...en lien avec le médecin du travail et tous les organismes extérieurs.
  • Gère les demandes de mobilités
  • Gère les absences du personnel
  • Recrutement non cadre.
Vous serez également en charge de :
  • La Préparation de la paye, en lien avec le gestionnaire Paye du siège et son contrôle o Saisie des éléments variables
  • Le Suivi du plan de formation d’établissement et en relation avec le siège pour le plan de formation mutualisé
  • Préparation et Elaboration du Bilan Social et de divers autres indicateurs, en lien avec le siège,
  • Suivi et gestion des pré contentieux et contentieux en lien avec le siège,
  • Mener des actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et carrières,
  • Aider à la préparation des CSEE,
  • Effectuer divers travaux de secrétariat (rédaction de courriers, notes d’information, d’instruction, de services, rapports, procédures, protocoles, rapport d’activité)…
Niveau de qualification |
  • Vous êtes titulaire un diplôme de niveau 6 ou 7 en RH (Bac +5)
Compétences techniques et relationnelles attendues |
Vous êtes :
  • Dynamique, doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’un bon relationnel
  • Rigoureux(se) fiable et persévérant
  • Dotée d’une bonne capacité d’adaptation
  • Force de proposition et avec le sens des priorités
Vous connaissez notamment :
  • La CCN66
  • Les fonctionnalités du pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Précisions (optionnel) |
Avantages conventionnels : 9 jours de congés supplémentaires (CT), 50% prise en charge mutuelle entreprise, CSE, Possibilité de télétravail environ 1 j / sem après 6 mois d’intégration sur le site. L’organisation du travail sur la semaine et dans les établissements reste à définir en fonction des profils (50% / 50%).
Conditions de travail |
Modalités de dépôt de votre candidature |
Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée, dynamique et donner du sens à votre travail ? Ce poste est fait pour vous. Envoyez votre CV et LM à o.guillebert@adages.net et à c.fanguin@adages.net.

Candidature au poste de CADRE ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (H/F)

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Aperçu de l’offre

Salaire de base |
CCNT du 15 mars 1966 : annexe 6 / rémunération à déterminer selon expérience
i
Classification conventionnelle |
CCN66
Permis B souhaité ?
OUI
Date de publication de l'offre
2 mai 2023
Date d'embauche prévue
1 septembre 2023
Date limite de dépôt de votre candidature
Dès que possible

Des valeurs fortes au service de la personne accueillie.