Le baromètre Handifaction mesure les inégalités d’accès aux soins vécues par les personnes en situation de handicap. L’Adages relaie cette démarche pour une santé plus inclusive dans l’Hérault.
« La bonne personne, au bon endroit, au bon moment »
Service Insertion Professionnelle en Entreprise (S.I.P.E.)
Un accompagnement vers l’emploi en milieu ordinaire
Le Service Insertion Professionnelle en Entreprise (S.I.P.E.) des Ateliers de l’Adages a pour mission d’accompagner les personnes accueillies en ESAT souhaitant intégrer le marché du travail en milieu ordinaire. Cette mission est en parfaite adéquation avec la loi de 2005 sur « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».
Des solutions adaptées à chaque parcours
Dès lors qu’une personne exprime sa motivation à travailler en entreprise, le S.I.P.E. l’accompagne à travers différentes modalités :
- Prestation de service
- Stage d’immersion professionnelle en entreprise
- Mise à disposition
- Contrats du droit commun : CDD, CDI, contrat professionnel, alternance
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L’accès à l’emploi ne représente pas une finalité, mais une étape.
Autodétermination et inclusion : l’Adages affirme son engagement dans l’Hérault
À Montpellier et dans tout l’Hérault, l’Adages renforce la promotion de l’autodétermination pour les personnes en situation de handicap ou de précarité, à travers la diffusion de sa nouvelle Charte de l’autodétermination.
Handicap dans l’Hérault : panorama 2024 et actions de l’Adages à Montpellier
Le Panorama Handicap 2024 met en lumière les défis d’inclusion, d’emploi et d’autonomie en France. Dans l’Hérault, l’Adages agit à Montpellier pour rendre l’inclusion réelle au quotidien, du DITEP aux ESAT.
Des solutions adaptées à chaque parcours
Dès lors qu’une personne exprime sa motivation à travailler en entreprise, le S.I.P.E. l’accompagne à travers différentes modalités :
- Prestation de service
- Stage d’immersion professionnelle en entreprise
- Mise à disposition
- Contrats du droit commun : CDD, CDI, contrat professionnel, alternance
Une transformation facilitée par le cadre législatif
Le plan de transformation des ESAT et le décret du 13 décembre 2022 ont apporté davantage de fluidité entre le secteur protégé et le milieu ordinaire. Ces mesures incluent :
- La possibilité de temps partagé entre ESAT et entreprise
- Le cumul des ressources
- Le droit au retour en ESAT
Des job coachs au service des travailleurs et des entreprises
Nos deux job coachs, Hélène et Anthony, jouent un rôle clé dans la mise en lien entre le secteur spécialisé et les entreprises. Ils :
- Accompagnent les travailleurs dans leur projet professionnel
- Apportent un soutien aux entreprises dans leurs besoins en recrutement
- Interviennent pour sensibiliser les employeurs et collectivités sur le handicap en milieu professionnel
Ils s’appuient sur la méthodologie IPS (Individual Placement and Support) pour assurer une insertion réussie et durable.
Un accompagnement sur le long terme
Pour le S.I.P.E., l’accès à l’emploi ne représente pas une finalité, mais une étape. Le service propose un suivi personnalisé après l’embauche afin de favoriser le maintien en emploi et une intégration réussie à long terme.
Sources d’infos
https://handicap.gouv.fr/construire-un-parcours-professionnel-plus-fluide-et-personnalise-pour-les-travailleurs-en-esat#:~:text=Construire%20un%20parcours%20professionnel%20plus%20fluide%20et%20personnalis%C3%A9%20pour%20les%20travailleurs%20en%20ESAT,-Publi%C3%A9%20le%2016&text=Le%20d%C3%A9cret%20no%202022%2D1561,officiel%20le%2014%20d%C3%A9cembre%202022.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000000809647/
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