Ressources Humaines

Des missions RH au service des établissements et services.

• Gestion de la rémunération : réalisation des salaires, traitement et paiement des charges sociales.
• Réalisation des comptes administratifs : changement de personnel, accompagnement sur la réalisation des budgets prévisionnels.
• Assurer un conseil juridique quotidien auprès des établissements : pour sécuriser les pratiques de gestion du personnel – gestion des contrats, des rémunérations, des absences et congés, de l’organisation du temps de travail, …
• Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles impactant sur la gestion des Ressources Humaines et en accompagner la mise en œuvre dans les établissements.
• Piloter les démarches transversales visant à favoriser l’identification et l’adaptation des besoins en compétences actuels et à venir des établissements – démarche GPEC, gestion du plan de formation mutualisé, …
• Développer des outils transversaux favorisant la mise en œuvre d’une politique Ressources Humaines cohérente et partagée entre les établissements et respectueuse de leurs spécificités – supports d’entretiens professionnels, passeport formation, …
• Participer à la gestion des relations sociales transversales et à la négociation collective interne.
• Assurer le suivi des contentieux.
• Accompagner les projets de développement et les évolutions internes des établissements.