RAE,reconnaissance,compétences,validation,acquis,professionnalisation,épanouissement personnel,social,travailleurs handicapés,mobilité,établissements,service,travail,candidats,handicap occitanie,Association,Médico-social, social, Hérault,Montpellier,handicap france, maintien dans l emploi, personnes handicapées, incapacité, ordinaire, sensorielle, citoyenneté, vie sociale, autisme, handicap psychique, aides techniques, mentale, médico sociale, auxiliaire de vie, projet de vie, emploi des personnes handicapées, altération, accompagnement des personnes, référent, réadaptation, braille, cap emploi, personnes atteintes, emploi des travailleurs handicapés, définition du handicap, favoriser, handisport, déficientes, perte d autonomie, aide à domicile, troubles psychiques, transports scolaires, aide sociale, pension d invalidité, mentaux, cognitive, action sociale, fauteuil roulant, prestation de compensation du handicap, handicap et emploi, affective, scolarisation des enfants, fiphfp, motrices, maintien, protection juridique, déficience intellectuelle, sensibiliser, travail social, personnes concernées, cognitif, auxiliaire de vie scolaire, limitation, maintien à domicile, maladie mentale, personnes âgées, qualité de travailleur handicapé, malentendants, se déplacer, personnes ayant, vie scolaire, affaires sociales, vie affective, leurs familles, accompagnement social, allocation adulte, adaptation, compenser, malvoyantes, chiens guides, reconnaissance du handicap, substantielle, tierce personne, désavantage, plusieurs fonctions, conseil départemental, polyhandicapés, besoins spécifiques, évaluation des besoins, élèves handicapés, certificat médical, psychiatrique, ministère du travail, rente, cnsa, reconnaissance, intégration, plan personnalisé, reconnue, organisation internationale, service d aide, handicap sensoriel, service social, malvoyants, tourisme et handicap, projet personnalisé, déficients visuels, union nationale, inadapté, congénitale, autonomie, politiques publiques, langue des signes française, soins à domicile, subies, infirme, santé mentale, vos droits, visuel, accompagnement, entreprise adaptée, leurs démarches, signes française, doctorales, aide à la personne, service d accueil, rqth, pour la vie, vie étudiante, personnes sourdes, accueil familial, référente, vie quotidienne, salariés handicapés, associative, allocation compensatrice, taux d emploi, service handicap, cécité, pictogramme, taux d incapacité, enseignants chercheurs, non voyants, maladies rares, autistique, onisep, alternant, paralympiques, personnels enseignants, sclérose, ccas, lieu unique, assistants maternels, sclérose en plaques, formation en alternance, ministère de l enseignement supérieur, infirmité, ministère de l enseignement, jeux paralympiques, maltraitance, expositions temporaires,association handicap montpellier,handicap,association,association handicap,association handicapés,médicosocial,medico-social,montpellier,social,accompagner,prendre soin,enfants,adolescents,adultes,situation difficile,handicapés,handicap,association,écoute,accompagnateur,polyhandicape,sensibilisation,bénévoles,médical,impliquer,mobilité,associatif,structures,durable,insertion,cérébraux,commissions,familles,psychique,établissements,santé,formation,prévention,mental,personnes,maladies,foyers,écoles,encadrer,entraide,professionnels,professionnelles,professionnel,emplois,emploi,soins,handicap moteur,handicap psychique,association handicap,insertion sociale,parents enfants,enfants handicapés,humainement engagée

Issue de la loi de 2002, confirmée par loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) voit ses modalités de mise en œuvre fixées par le décret 2009-565 du 20 mai 2009.

“La dĂ©marche de reconnaissance des savoir-faire et des compĂ©tences et la validation des acquis de l’expĂ©rience visent Ă  favoriser la professionnalisation, l’épanouissement personnel et social des travailleurs handicapĂ©s. Elle favorise par ailleurs leur mobilitĂ© au sein de l’établissement ou du service d’aide par le travail. A noter que cette mobilitĂ© peut les conduire vers d’autres Ă©tablissements ou services de mĂŞme nature ou vers le milieu ordinaire de travail ».

Dans le cadre de leurs missions et de leur projet d’établissement, l’ESAT de Saporta et l’ESAT Peyreficade, soucieux de valoriser les compétences de travail acquises par les travailleurs et d’offrir un accompagnement vers le milieu ordinaire (à ceux qui le veulent et le peuvent), voient dans cette démarche une boite à outils pertinente.

En effet, la RAE valide les compétences acquises par une certification basée sur les référentiels métiers validés par l’Education Nationale ou le ministère de l’Agriculture.

Ces référentiels peuvent être validés partiellement ou dans leur intégralité.
Par l’intermédiaire de l’ARESAT, les deux ESAT ont intégré en 2016 le réseau Différent et Compétent qui les a formés et accompagnés dans la démarche.

DiffĂ©rent et CompĂ©tent existe depuis 2002. L’association rassemble 24 Ă©tablissements de Bretagne. En 2014, DiffĂ©rent et CompĂ©tent RĂ©seau est constituĂ© de 16 collectifs rĂ©gionaux, 500 Ă©tablissements. En 2016, 10000 candidats ont Ă©tĂ© « reconnus » depuis la mise en Ĺ“uvre du dispositif.

3 modalités de parcours de reconnaissance existent :

  • En situation de travail Ă  l’ESAT « je montre et je dis ce que je fais »
  • En entretien de valorisation dans les locaux de l’organisme valideur « j’explique ce que je sais faire »
  • Au travers d’un stage en entreprise et lors d’un entretien dans les locaux de l’organisme valideur « j’explique comment je mets en Ĺ“uvre ma
    compétence en entreprise ».

Pour les deux modalités précédentes, chaque candidat, accompagné par son référent, constitue un dossier de preuves qu’il présente à un jury.

Celui-ci est composé de représentants d’entreprises partenaires, de directions du secteur médicosocial et de représentants de l’organisme certificateur (Agriculture ou Education nationale).

Le jury reconnait les compétences présentées en rapport aux attendus des référentiels métiers de droit commun.
Il propose également une mise en perspective et des orientations professionnelles envisageables en termes de formations, de stages, de mises à disposition et de parcours vers l’entreprise.

Les ESAT de Saporta et Peyreficade ont accompagné 8 travailleurs dans la démarche RAE. Aurélie, Christophe, Graziella, Guillaume M, Guillaume JL, Marceau, Sébastien et Soundès ont reçu leur certification le 14 novembre 2017, dans le cadre d’une cérémonie officielle se déroulant au Corum et réunissant l’ensemble des participants.

Cette reconnaissance vient valider le travail mutuel accompli, depuis de nombreuses années, par les candidats et les équipes, mobilisés ensemble dans cette démarche.
Nous pouvons constater que la Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience est un véritable outil de valorisation professionnelle. Elle participe à la prise de confiance en soi et à la construction de l’identité de travailleur. Elle ouvre le champ des « possibles » … et permet souvent une première reconnaissance du
travail et des efforts accomplis… un premier pas vers une VAE et l’obtention d’un diplôme pour certains.

Cette première expérience aboutie nous encourage à poursuivre cette démarche officiellement reconnue, auprès des personnes qui le souhaitent, dans le cadre de leur projet, qu’elles soient accueillies à l’ESAT ou salariées de l’EA.

Dans cette optique, des nouveaux partenariats sont en cours d’élaboration avec notamment GIP Formavie et l’AFPA, afin d’adapter les accompagnements et d’élargir cette démarche à des référentiels non existants dans le dispositif Différent et Compétent Réseau, ou vers des certifications de Droit commun et des VAE.