Adages | Innovation & Diversité | le Siège social

    • Le Siège Social de l’Adages est composé de 5 pôles

      • Administratif – Accueil – ­Communication
      • Actions Transversales et Développement
      • Comptabilité – Finances – Contrôle de gestion
      • Informatique
      • Ressources Humaines

      Cette équipe composée de 23 personnes est managée par le Directeur Général, Frédéric Hoibian.
      Le Directeur Général est nommé par le Conseil d’Administration, sur proposition du Bureau.

    • Les Missions

      • Animation du réseau des établissements
      • Assistance technique aux établissements en gestion financière et contrôle de gestion, ressources humaines et informatique. Mise à disposition d’outils : informatique, gestion…
      • Développer les synergies entre les établissements pour promouvoir les actions en faveur des usagers.
    • Coordination

      • Management général : coordination des missions des Pôles d’activités, des établissements et services gérés.
      • Management stratégique : formalisation des objectifs stratégiques, évaluation des résultats.
      • Mise en cohérence des actions et pratiques.
      • Recrutement : des directeurs adjoints, chefs de service ; avec les directeurs-trices d’établissements, le Bureau, le Conseil d’Administration.
    • Interface Associative

      • Mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques définies par les instances associatives, notamment à travers le Projet associatif.
      • Assure la cohérence des projets d’établissements et du Projet associatif.
      • Accompagnement à la vie associative : organisation des Bureaux, Conseils d’Administration, Assemblée générale, présentation du rapport d’activité et d’orientation, réactualisation à échéance régulière des statuts et du règlement intérieur….
    • Prospective

          En lien avec les instances associatives et les directions établissements :

       

      • Dispositif d’analyse stratégique, étude de la création de nouveaux outils, de nouveaux établissements…
      • Veille sociale et prospective sur l’évolution des besoins de l’usager, notamment de nouveaux modes de prise en charge …
    • Juridique et réglementaire

      • Veille à l’application du cadre légal, réglementaire et conventionnel.
      • Application et respect des procédures internes.
      • Coordination des procédures de contrôle et d’audit interne.
    • Communication et Dialogue social

      • Favorise la circulation d’information professionnelle, auprès des instances associatives, des directions établissements, des salariés, des usagers et de leurs familles, des partenaires et du public.
      • Coordonne le dialogue social en interne, en lien avec les instances associatives, les ressources humaines et les directeurs établissements.