Retour sur la réunion générale d’encadrement du 15 novembre 2024

Une nouvelle dynamique pour l’Adages

Qu’est-ce que la comitologie

On vous explique tout

Le vendredi 15 novembre 2024, l’Adages a rassemblé son encadrement dans les locaux de la Mutuelle MBV, que nous remercions chaleureusement pour leur accueil. Cette journée intense a été marquée par des échanges constructifs et des annonces stratégiques majeures. Cette rencontre a permis de poser les bases d’une gouvernance renforcée et d’initier des projets ambitieux pour 2025.

Cap sur les priorités stratégiques

Lors de son discours d’ouverture, Jean-Bernard Dubois, accompagné de Sébastien Pommier, a insisté sur l’importance de la cohésion des équipes face aux défis à venir. Parmi les priorités exposées :

  • Un règlement général de fonctionnement, conçu pour clarifier les processus décisionnels et harmoniser les délégations au sein des directions.
  • La création du pôle adultes en situation de handicap, un projet majeur visant à fluidifier les parcours des usagers tout en mutualisant les ressources.
  • Une feuille de route ambitieuse pour 2025, incluant des dossiers structurants comme le CPOM PH, la réforme des statuts, et la préparation à SERAFIN PH.

 

Une hiérarchie des normes pour structurer l’action

 

Une avancée clé dévoilée lors de la réunion réside dans l’établissement d’une hiérarchie des normes interne. Celle-ci repose sur quatre piliers :

  • Le projet associatif, qui oriente les choix stratégiques.
  • Les statuts et le règlement intérieur, pour un cadre juridique solide.
  • Le règlement général de fonctionnement, garantissant des processus décisionnels efficients.
  • Le document unique de délégations (DUD), qui clarifie les responsabilités et assure une gestion fluide.

Cette organisation vise à renforcer la cohérence et l’efficacité dans l’ensemble des structures de l’Adages.

 

Une comitologie optimisée

 

Autre point fort : la mise en place d’une comitologie renforcée pour fluidifier les échanges et les prises de décision. Parmi les instances présentées :

  • Le comité de direction (Codir), chargé des orientations stratégiques.
  • Les rencontres bilatérales entre la direction générale et les directions opérationnelles.
  • Les réunions intermédiaires et la réunion générale d’encadrement, favorisant la cohésion et la coordination.
  • Le comité technique (CoTech), dédié aux projets collaboratifs.

 

Des commissions permanentes pour une gouvernance éclairée

 

Pour soutenir cette dynamique, l’Adages a instauré des commissions permanentes, dont :

  • Le comité d’éthique associatif, garant des valeurs et des bonnes pratiques.
  • Le comité d’études et de réflexion, dédié à l’innovation et à l’analyse stratégique.
  • La commission de médiation, instance clé pour la gestion des différends.

 

2025 : une année sous le signe de l’ambition

 

Les chantiers identifiés pour l’année à venir témoignent de l’engagement de l’Adages à anticiper les évolutions du secteur médico-social. Qu’il s’agisse de promouvoir l’autodétermination ou de s’adapter aux réformes réglementaires, l’association réaffirme sa capacité à innover et à répondre aux attentes des usagers.

 

Une rencontre placée sous le signe de la convivialité

 

La journée s’est conclue par un moment d’échanges informels, permettant aux participants de renforcer leurs liens dans une ambiance conviviale.

Un grand merci à la Mutuelle MBV pour leur accueil chaleureux et leur soutien dans l’organisation de cette réunion !

Cette réunion générale d’encadrement illustre la volonté de l’Adages d’avancer pour relever les défis de demain et continuer à accompagner efficacement les usagers.

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Adages.actu

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Sexualité et Handicap : Rencontres et Réflexions

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Avec le soutien du centre Marcel Foucault, de l’Archipel de Massane et de l’IME des Oliviers de l’Adages, de la MAS Camille Claudel et de l’association Odette Louise à Montpellier, l’APARSA organise des rencontres qui visent à travailler avec les équipes éducatives concernées par la question de la sexualité pour inventer et créer des projets d’accompagnement de la vie affective et sexuelle adaptés à la réalité et à la singularité des personnes accompagnées.

Bienvenue à la Cardabelle

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Que l’association la Cardabelle ait choisi de se rapprocher de l’Adages non sans avoir évalué plusieurs solutions possibles nous honore et nous oblige à faire de cette opération de fusion absorption une démarche exemplaire au niveau régional.

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Si ce type de structure reste encore exceptionnel, les objectifs affichés par l’Etat sont très significatifs. Le nombre d’enfants accueillis en UEM devrait tripler à moyen terme. Il reste donc «énormément de travail et de synergie à mettre en œuvre» rappelle le Dr Jean-Jacques Morfoisse, Directeur Général adjoint de l’Agence Régional de Santé Occitanie (ARS).

La RAE pour les travailleurs en situation de handicap | une boite à outils pertinente.

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“La démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences et la validation des acquis de l’expérience visent à favoriser la professionnalisation, l’épanouissement personnel et social des travailleurs handicapés. Elle favorise par ailleurs leur mobilité au sein de l’établissement ou du service d’aide par le travail. A noter que cette mobilité peut les conduire vers d’autres établissements ou services de même nature ou vers le milieu ordinaire de travail ».

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